凯发k8

K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发 优秀管理后备人才发展计划，以“思想一致、目标一致、管理一致、价值观一致”为宗旨，为凯发k8医药商业事业持续健康发展加强梯队人才储备，针对各级年轻干部的赋能系列培训。
第一期项目于2021年7月开班，2023年7月结业，历时两年时间共进行了5个模块学习。第二期项目于2023年7月开班。
该计划旨在锻造一支适应企业战略和业务发展要求的人才队伍，以习近平总书记国企党员领导干部的标准：对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁为指导思想，以“1246模式”中四个重塑和六种能力的打造为主要脉络，将凯发k8集团管理智慧、“1246模式”等有机融入凯发k8医药商业系统，同时根据公司后备干部能力现状进行差异化设计，实现战略-组织-文化的一致性，推动各项业务的健康发展。结合授课、行动学习、案例教学、调研对标等主要形式，帮助后备干部完成管理提升、专业进阶。

凯发k8医药商业管培生人才发展计划是公司培养青年人才的专项计划，针对基础素质优秀的应届毕业生，采用“纵向发展路径”和健全“横向配套机制”的培养举措，以“严进严出、能进能出、以干代训”为培养原则，打造认同凯发k8医药商业文化、基础素质优秀、专项业务能力突出、具备一定管理基础的关键基础人才。

围绕“融入凯发k8、同心同行”主题，系统提升新投资企业干部的政治素质，提高政治站位，强化责任感和担当意识，提高业务和运营管理能力。

凯发k8医药商业工会每年组织举办“润曜能工巧匠”技能大赛，贯彻落实产业工人队伍建设改革各项部署，紧密围绕公司“十四五”规划和中心工作，引导广大职工创新创效，弘扬工匠精神，发掘专业岗位人才，为企业积蓄发展动能。秉持以赛促学、以赛促训的工作原则，结合公司业务发展及人才发展工作要求，立足岗位确定竞赛范围，以赛事带动岗位人才培养，着力打造“3+1”支人才队伍，提高行业专业人才综合竞争力。

青马工程的目标是为党培养信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干。通过持续深化改革和提质增效，加强青年政治引领的功能效应，切实为党培养和输送一批具有忠诚的政治品格，浓厚的家国情怀，扎实的理论功底，突出的能力素质，忠恕任事、人品服众的青年政治骨干。